В Санкт-Петербурге была проведена сессия, посвященная Всероссийскому отраслевому конкурсу управленцев «Лидеры строительной отрасли»

PIN

19 октября, в рамках деловой программы III Международного строительного чемпионата, прошедшего в г. Санкт-Петербурге была проведена сессия, посвященная Всероссийскому отраслевому конкурсу управленцев «Лидеры строительной отрасли».

В мероприятии принял участие первый заместитель министра строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации Александр Ломакин, председатель оргкомитета Конкурса, руководитель Всероссийского центра национальной строительной политики Александр Моор, а также победители, финалисты и представители трех прошедших сезонов конкурса «Лидеры строительной отрасли».

Первый замминистра Александр Ломакин в своем приветственном слове уделил большое внимание достижению стратегических целей, утвержденных Президентом РФ, отметил важность проведения конкурса для формирования кадрового резерва управленцев строительной отрасли.

— Всероссийский конкурс управленцев «Лидеры строительной отрасли» — социальный и профессиональный лифт для сильных, инициативных управленцев-строителей, способных внести свой личный вклад в развитие всего строительного комплекса России. Победители Конкурса должны четко понимать, как их участие и победы повлияют на дальнейшую карьеры и профессиональный рост. Поэтому одним из результатов участия в конкурсе — это гарантированное попадание в кадровый резерв управленцев строителей России.

— Хочу отметить, что все люди, заявившие о себе на конкурсе неслучайные. Ведь уровень их подготовки, знания, предложения, которые они упаковали в проекты, а многие в готовые работающие платформы, очень высокий. Это говорит о том, что конкурс «живой» и способен на своей площадке создавать профессиональную среду, объединять лучших управленцев-строителей и формировать из них кадровый резерв строительной отрасли, — отметил председатель оргкомитета Конкурса, руководитель Всероссийского центра национальной строительной политики Александр Моор.

В рамках сессии, участники обсудили возможности и инструменты формирования кадрового управленческого суверенитета, развития кадрового потенциала и поделились опытом и изменениями, которые произошли, благодаря участию в конкурсе.